OA.110.2.2026.JK

OGŁOSZENIE O NABORZE NA DWA WOLNE STANOWISKA URZĘDNICZE

Dyrektor Powiatowego Urzędu Pracy w Słubicach, działając na podstawie art. 11–13 ustawy z dnia 21 listopada 2008 r. o pracownikach samorządowych (Dz. U. z 2024 r. poz. 1135, z późn. zm.), ogłasza otwarty i konkurencyjny nabór na dwa wolne stanowiska urzędnicze.

I. Nazwa i adres jednostki

Powiatowy Urząd Pracy w Słubicach

ul. Mickiewicza 3
69-100 Słubice

II. Określenie stanowiska

1. Nazwa stanowiska: doradca do spraw zatrudnienia / doradczyni do spraw
   zatrudnienia.
2. Liczba wolnych stanowisk: 2.
3. Komórka organizacyjna: Centrum Aktywności Zawodowej.
4. Nabór prowadzony jest na dwa stanowiska o jednakowych wymaganiach
   kwalifikacyjnych i zasadniczym zakresie zadań.
5. Nabór jest prowadzony z zachowaniem zasad otwartości, konkurencyjności, równego
   traktowania i niedyskryminacji.

III. Zakres zadań wykonywanych na stanowisku

Do podstawowych zadań osób zatrudnionych na stanowisku należeć będzie realizacja
zadań wynikających z ustawy o rynku pracy i służbach zatrudnienia, ustawy o warunkach dopuszczalności powierzania pracy cudzoziemcom na terytorium Rzeczypospolitej Polskiej oraz innych właściwych przepisów, w szczególności:

1.    Świadczenie pomocy z zakresu pośrednictwa pracy osobom bezrobotnym,
poszukującym pracy oraz osobom niezarejestrowanym, w tym biernym zawodowo, w uzyskaniu zatrudnienia lub innej pracy zarobkowej, a także ułatwianie dostępu do
innych form pomocy oferowanych przez Urząd.

2.    Pozyskiwanie, przyjmowanie, weryfikowanie, realizowanie i upowszechnianie
krajowych ofert pracy, w tym obsługa ofert w bazie ePraca, oraz udzielanie
pracodawcom pomocy w zgłaszaniu ofert pracy i pozyskiwaniu odpowiednich
kandydatów do zatrudnienia.

3.    Udzielanie osobom korzystającym z pomocy Urzędu informacji o ofertach pracy,
możliwościach zatrudnienia, sytuacji na rynku pracy, zawodach, kwalifikacjach oraz
dostępnych formach pomocy, w tym informowanie o możliwości skorzystania z
poradnictwa zawodowego.

4.    Przeprowadzanie indywidualnych rozmów z bezrobotnymi i poszukującymi pracy w celu rozpoznania ich sytuacji zawodowej, kwalifikacji, umiejętności, predyspozycji oraz potrzeb związanych z wejściem lub powrotem na rynek pracy.

5.    Przygotowywanie, aktualizowanie oraz monitorowanie realizacji indywidualnych
planów działania (IPD), w tym ustalanie odpowiednich działań aktywizacyjnych, ocena ich realizacji oraz podejmowanie czynności wynikających z przebiegu współpracy z osobą bezrobotną lub poszukującą pracy.

6.    Utrzymywanie stałego kontaktu z przydzielonymi osobami bezrobotnymi i
poszukującymi pracy, monitorowanie ich aktywności zawodowej, udzielanie informacji o prawach i obowiązkach oraz podejmowanie działań wspierających ich powrót na
rynek pracy.

7.    Udzielanie pomocy w samodzielnym poszukiwaniu pracy, w tym w przygotowywaniu
dokumentów aplikacyjnych, planowaniu działań związanych z podjęciem zatrudnienia oraz kierowaniu do odpowiednich form pomocy; świadczenie poradnictwa
zawodowego w przypadku spełnienia warunków określonych w art. 96 ustawy o rynku pracy i służbach zatrudnienia.

8.    Realizacja zadań związanych z obsługą i aktywizacją zawodową osób młodych, w
szczególności osób do 30. roku życia, w tym ocena umiejętności cyfrowych,
rozpoznawanie potrzeb oraz wspieranie dostępu do odpowiednich form pomocy.

9.    Pozyskiwanie pracodawców do współpracy z Urzędem, nawiązywanie i utrzymywanie stałych kontaktów oraz prowadzenie rozmów w celu ustalenia potrzeb kadrowych, oczekiwań dotyczących kandydatów do pracy i możliwości skorzystania z dostępnych form pomocy.

10. Udzielanie pracodawcom informacji o usługach i formach pomocy przewidzianych w
przepisach prawa, wspieranie doboru kandydatów do pracy oraz podejmowanie
działań ułatwiających pracodawcom korzystanie z pomocy oferowanej przez Urząd.

11. Inicjowanie, organizowanie i udział w giełdach pracy, targach pracy, spotkaniach
rekrutacyjnych oraz innych przedsięwzięciach umożliwiających bezpośredni kontakt
pracodawców z osobami poszukującymi zatrudnienia, w tym działaniach związanych z rozwiązywaniem problemów kadrowych pracodawców i planowanymi zwolnieniami
pracowników.

12. Realizacja zadań z zakresu międzynarodowego pośrednictwa pracy i mobilności
zawodowej, w tym w ramach sieci EURES, obejmujących upowszechnianie
zagranicznych ofert pracy, udzielanie informacji o możliwościach zatrudnienia za
granicą oraz współpracę z właściwymi instytucjami i partnerami rynku pracy.

13. Realizacja zadań związanych z powierzaniem pracy cudzoziemcom na terytorium
Rzeczypospolitej Polskiej, w szczególności prowadzenie spraw dotyczących
zezwoleń na pracę sezonową, wpisu oświadczeń o powierzeniu pracy cudzoziemcom do ewidencji oświadczeń oraz obsługi wymaganych prawem zgłoszeń i powiadomień.

14. Przyjmowanie i weryfikowanie dokumentów, prowadzenie czynności wyjaśniających oraz przygotowywanie projektów rozstrzygnięć i pism w sprawach związanych z
wykonywaniem pracy przez cudzoziemców, a także współpraca z właściwymi
organami i instytucjami w zakresie realizacji tych zadań.

15. Prowadzenie spraw i czynności w postępowaniach administracyjnych związanych z
realizowanymi zadaniami, w tym weryfikowanie okoliczności mających wpływ na
status osób zarejestrowanych, przygotowywanie projektów decyzji, postanowień, wezwań i zawiadomień oraz kompletowanie dokumentacji, zgodnie z obowiązującymi przepisami prawa i udzielonymi upoważnieniami.

16. Współpraca z wojewódzkimi urzędami pracy, jednostkami samorządu terytorialnego,
jednostkami pomocy społecznej, szkołami, uczelniami, organizacjami pozarządowymi oraz innymi instytucjami i partnerami rynku pracy w zakresie aktywizacji zawodowej,
pośrednictwa pracy i realizacji pozostałych zadań Urzędu.

17. Udział w przygotowywaniu i realizacji programów, projektów oraz przedsięwzięć
wspierających zatrudnienie i aktywizację zawodową, finansowanych ze środków
Funduszu Pracy, Europejskiego Funduszu Społecznego Plus oraz innych źródeł finansowania.

18. Prowadzenie działań informacyjnych i promocyjnych dotyczących usług i form
pomocy realizowanych przez Urząd, w tym przygotowywanie materiałów informacyjnych, organizowanie spotkań oraz aktualizowanie informacji
udostępnianych klientom, pracodawcom i innym zainteresowanym podmiotom.

19. Prowadzenie dokumentacji związanej z realizowanymi zadaniami, wprowadzanie i
aktualizowanie danych w systemach teleinformatycznych, weryfikowanie informacji w dostępnych rejestrach i ewidencjach oraz przetwarzanie i zabezpieczanie danych zgodnie z obowiązującymi przepisami i udzielonymi upoważnieniami.

20. Sporządzanie analiz, informacji, zestawień, sprawozdań i innych opracowań
związanych z realizowanymi zadaniami, w tym dotyczących sytuacji na rynku pracy,
współpracy z pracodawcami, efektywności działań aktywizacyjnych oraz powierzania pracy cudzoziemcom.

21. Monitorowanie zmian przepisów prawa związanych z realizowanymi zadaniami oraz udział w opracowywaniu, aktualizowaniu i wdrażaniu procedur, instrukcji, formularzy, regulaminów i innych dokumentów stosowanych w Urzędzie.

22. Wykonywanie innych czynności pozostających w związku z zadaniami realizowanymi na stanowisku, wynikających z obowiązujących przepisów prawa, regulacji
wewnętrznych oraz poleceń służbowych przełożonych.

Szczegółowy zakres czynności, obowiązków i odpowiedzialności zostanie określony przy zatrudnieniu, z uwzględnieniem posiadanych kwalifikacji, indywidualnego
przydziału zadań oraz organizacji pracy Urzędu.

IV. Wymagania związane ze stanowiskiem

1. Wymagania niezbędne

1.    Posiadanie obywatelstwa polskiego albo obywatelstwa państwa członkowskiego Unii
Europejskiej lub obywatelstwa innego państwa, którego obywatelom na podstawie umów międzynarodowych lub przepisów prawa Unii Europejskiej przysługuje prawo do podjęcia zatrudnienia na terytorium Rzeczypospolitej Polskiej.

2.    W przypadku osoby nieposiadającej obywatelstwa polskiego – posiadanie znajomości języka polskiego potwierdzonej dokumentem określonym w przepisach dotyczących służby cywilnej.

3. Posiadanie pełnej zdolności do czynności prawnych oraz korzystanie z pełni praw
   publicznych.
4. Brak prawomocnego skazania za umyślne przestępstwo ścigane z oskarżenia
   publicznego lub umyślne przestępstwo skarbowe.
5. Posiadanie nieposzlakowanej opinii.
6. Posiadanie wykształcenia wyższego.
7. Posiadanie co najmniej 12-miesięcznego stażu pracy, ustalanego zgodnie z obowiązującymi przepisami prawa.
8. Umiejętność sprawnej obsługi komputera, w szczególności programów biurowych służących do edycji tekstu, obsługi arkuszy kalkulacyjnych i poczty elektronicznej.
9. Umiejętność obsługi urządzeń biurowych.

2. Wymagania dodatkowe – pożądane

1. Znajomość ustawy z dnia 20 marca 2025 r. o rynku pracy i służbach zatrudnienia oraz
   przepisów wykonawczych wydanych na jej podstawie.
2. Znajomość ustawy z dnia 20 marca 2025 r. o warunkach dopuszczalności
   powierzania pracy cudzoziemcom na terytorium Rzeczypospolitej Polskiej oraz
   przepisów wykonawczych wydanych na jej podstawie.
3. Znajomość ustawy z dnia 14 czerwca 1960 r. – Kodeks postępowania
    administracyjnego.
4. Znajomość ustawy z dnia 21 listopada 2008 r. o pracownikach samorządowych oraz
   podstawowych zasad funkcjonowania administracji samorządowej.
5. Znajomość przepisów dotyczących ochrony danych osobowych, w szczególności
   rozporządzenia Parlamentu Europejskiego i Rady (UE) 2016/679 (RODO).
6. Znajomość zasad funkcjonowania publicznych służb zatrudnienia, dostępnych form pomocy oraz lokalnego i regionalnego rynku pracy.
7. Doświadczenie zawodowe związane z obsługą klientów, realizacją zadań
   administracyjnych, pośrednictwem pracy lub obsługą spraw dotycząc zatrudniania
   cudzoziemców.
8. Umiejętność interpretowania i stosowania przepisów prawa oraz sporządzania
   dokumentacji urzędowej.
9. Umiejętność prowadzenia rozmów z klientami, rozwiązywania problemów oraz
   przekazywania informacji w sposób zrozumiały.
10. Umiejętność samodzielnej organizacji pracy, terminowego wykonywania zadań oraz współpracy w zespole.
11. Komunikatywność, dokładność, odpowiedzialność, bezstronność i umiejętność pracy w sytuacjach stresowych.
12. Prawo jazdy kat. B.

V. Wymagane dokumenty

Osoba ubiegająca się o zatrudnienie składa:

1. Wypełniony i podpisany kwestionariusz osobowy dla osoby ubiegającej się o zatrudnienie wraz z klauzulą informacyjną dotyczącą przetwarzania danych osobowych – załącznik nr 1 do ogłoszenia.
2. Kopię dokumentu potwierdzającego posiadanie wykształcenia wyższego.
3. Kopie dokumentów potwierdzających posiadanie co najmniej 12-miesięcznego stażu pracy, w szczególności świadectwa pracy, zaświadczenia o zatrudnieniu lub inne
   dokumenty potwierdzające okresy podlegające zaliczeniu do stażu pracy na
   podstawie obowiązujących przepisów, w tym odpowiednie zaświadczenia Zakładu Ubezpieczeń Społecznych.
4. Podpisane oświadczenie o:
• posiadaniu obywatelstwa polskiego;
• posiadaniu pełnej zdolności do czynności prawnych;
• korzystaniu z pełni praw publicznych;
• braku prawomocnego skazania za umyślne przestępstwo ścigane z oskarżenia publicznego lub umyślne przestępstwo skarbowe;
• posiadaniu nieposzlakowanej opinii;
• posiadaniu umiejętności obsługi komputera i urządzeń biurowych określonych w wymaganiach niezbędnych;

– załącznik nr 2 do ogłoszenia.

5. Kopie dokumentów potwierdzających dodatkowe kwalifikacje, ukończone kursy,
   szkolenia lub inne umiejętności – jeżeli osoba ubiegająca się o zatrudnienie zamierza uwzględnić je w ocenie swojej kandydatury.

W przypadku zatrudnienia osoba wyłoniona w wyniku naboru będzie zobowiązana do
przedstawienia oryginałów dokumentów do wglądu.

VI. Informacja o warunkach pracy na stanowisku

1. Zatrudnienie na podstawie umowy o pracę w pełnym wymiarze czasu pracy.
2. Miejsce wykonywania pracy: Powiatowy Urząd Pracy w Słubicach, ul. Mickiewicza 3, 69-100 Słubice.
3. Stanowiska pracy zlokalizowane na I kondygnacji budynku.
4. Praca administracyjno-biurowa, wykonywana głównie w pozycji siedzącej.
5. Praca przy monitorze ekranowym w wymiarze przekraczającym 4 godziny na dobę.
6. Praca wymagająca bezpośredniego kontaktu z klientami Urzędu, pracodawcami oraz
   przedstawicielami innych instytucji.
7. Praca z wykorzystaniem systemów teleinformatycznych i urządzeń biurowych.
8. Możliwość wykonywania czynności służbowych poza siedzibą Urzędu, związanych z
   realizacją powierzonych zadań.

W przypadku osoby podejmującej po raz pierwszy pracę na stanowisku urzędniczym, w
rozumieniu ustawy o pracownikach samorządowych, zastosowanie będą miały przepisy
dotyczące pierwszej umowy o pracę oraz służby przygotowawczej.

VII. Informacja o wynagrodzeniu

Przewidywane wynagrodzenie zasadnicze wynosi od 5 200,00 zł do 5 400,00 zł brutto miesięcznie, w zależności od posiadanych kwalifikacji i doświadczenia zawodowego, zgodnie z obowiązującymi przepisami prawa oraz Regulaminem wynagradzania pracowników
Powiatowego Urzędu Pracy w Słubicach.

Do wynagrodzenia zasadniczego przysługuje, po spełnieniu ustawowych warunków, dodatek za wieloletnią pracę (wysługę lat) oraz inne składniki wynagrodzenia i świadczenia
wynikające z obowiązujących przepisów prawa i Regulaminu wynagradzania.

Wynagrodzenie ustalane jest na podstawie obiektywnych i neutralnych pod względem płci kryteriów, z zachowaniem zasady równego traktowania w zatrudnieniu.

Regulamin wynagradzania pracowników Powiatowego Urzędu Pracy w Słubicach jest dostępny w Biuletynie Informacji Publicznej Urzędu oraz do wglądu w Dziale OA, po zgłoszeniu takiej potrzeby.

VIII. Informacja o wskaźniku zatrudnienia osób niepełnosprawnych

W miesiącu poprzedzającym datę upublicznienia niniejszego ogłoszenia, tj. w październiku 2026 r., wskaźnik zatrudnienia osób niepełnosprawnych w Powiatowym Urzędzie Pracy w Słubicach, w rozumieniu przepisów o rehabilitacji zawodowej i społecznej oraz zatrudnianiu osób niepełnosprawnych, wynosił co najmniej 6%.

IX. Termin i miejsce składania dokumentów

Wymagane dokumenty należy:

• przesłać pocztą na adres: Powiatowy Urząd Pracy w Słubicach, ul. Mickiewicza 3, 69-100 Słubice;

albo

• złożyć osobiście w sekretariacie Powiatowego Urzędu Pracy w Słubicach przy ul.
  Mickiewicza 3, 69-100 Słubice.

Dokumenty należy złożyć do dnia 28 listopada 2026 r. do godz. 12:00.

W przypadku dokumentów przesyłanych pocztą decyduje data ich wpływu do Powiatowego Urzędu Pracy w Słubicach.

Dokumenty należy złożyć w zamkniętej kopercie z dopiskiem:

„Nabór– doradca do spraw zatrudnienia”.

Dokumenty aplikacyjne, które wpłyną do Urzędu po wyznaczonym terminie, nie będą
rozpatrywane.

X. Informacje dotyczące przebiegu naboru

Procedura naboru jest trzyetapowa.

I etap – ocena formalna dokumentów aplikacyjnych

1. Po upływie terminu składania dokumentów Komisja rekrutacyjna przeprowadzi ocenę
   formalną złożonych dokumentów aplikacyjnych.
2. Ocena formalna będzie obejmowała weryfikację terminowości i kompletności
   dokumentów oraz spełniania wymagań niezbędnych określonych w ogłoszeniu.
3. Do drugiego etapu naboru zostaną zakwalifikowane wszystkie osoby, które spełniają
   wymagania formalne.
4. Osoby zakwalifikowane do drugiego etapu zostaną poinformowane o terminie,
   godzinie i miejscu przeprowadzenia pisemnego testu wiedzy.

II etap – pisemny test wiedzy

1. Wszystkie osoby zakwalifikowane po pozytywnej ocenie formalnej zostaną
   zaproszone do udziału w pisemnym teście wiedzy.
2. Test zostanie przeprowadzony w terminie ustalonym przez Komisję rekrutacyjną, w siedzibie Powiatowego Urzędu Pracy w Słubicach.
3. Test będzie obejmował zagadnienia związane z wykonywaniem zadań na stanowisku, w szczególności znajomość:
• ustawy o rynku pracy i służbach zatrudnienia oraz przepisów wykonawczych;
• ustawy o warunkach dopuszczalności powierzania pracy cudzoziemcom na
  terytorium Rzeczypospolitej Polskiej oraz przepisów wykonawczych;
• Kodeksu postępowania administracyjnego;
• ustawy o pracownikach samorządowych oraz podstawowych zasad
  funkcjonowania administracji samorządowej i publicznych służb zatrudnienia.
4. Test będzie składał się z 40 pytań zamkniętych, ocenianych według jednolitych
   zasad, z możliwością uzyskania maksymalnie 40 punktów.
5. Za każdą prawidłową odpowiedź przyznawany będzie 1 punkt. Za odpowiedź
   nieprawidłową lub brak odpowiedzi przyznawane będzie 0 punktów.
6. Test będzie jednakowy dla wszystkich uczestników naboru.
7. Jeżeli do testu przystąpi więcej niż pięć osób, do trzeciego etapu zostanie
   zakwalifikowanych pięć osób, które uzyskają najwyższą liczbę punktów.
8. W przypadku uzyskania jednakowej liczby punktów przez osoby zajmujące miejsce
   decydujące o zakwalifikowaniu do trzeciego etapu naboru, o kolejności kwalifikacji rozstrzyga wyższa liczba punktów uzyskanych w części testu dotyczącej ustawy o rynku pracy i służbach zatrudnienia, a w przypadku dalszego remisu – wcześniejsza data i godzina wpływu dokumentów aplikacyjnych do Urzędu.
9. Jeżeli zastosowanie powyższych kryteriów nie pozwoli na rozstrzygnięcie jednakowej
    punktacji na miejscu decydującym o zakwalifikowaniu do rozmowy, Komisja
   przeprowadzi dodatkowy pisemny test rozstrzygający, na jednakowych zasadach dla osób, których dotyczy remis.
10. Jeżeli liczba osób spełniających wymagania formalne wyniesie pięć lub mniej,
    wszystkie te osoby, które przystąpią do testu, zostaną zakwalifikowane do rozmowy
    kwalifikacyjnej niezależnie od uzyskanego wyniku punktowego.
11. Nieprzystąpienie do testu w wyznaczonym terminie oznacza rezygnację z dalszego udziału w naborze, z uwzględnieniem obowiązujących przepisów dotyczących
    równego traktowania i zapewnienia niezbędnych racjonalnych usprawnień.

III etap – indywidualne rozmowy kwalifikacyjne

1. Do trzeciego etapu zostanie zakwalifikowanych maksymalnie pięć osób na zasadach
   określonych w części dotyczącej pisemnego testu wiedzy.
2. Rozmowy kwalifikacyjne zostaną przeprowadzone indywidualnie przez Komisję
   rekrutacyjną, w terminach ustalonych przez Komisję.
3. Celem rozmowy będzie ocena przydatności do wykonywania zadań na stanowisku, w
    szczególności:
• wiedzy i umiejętności zastosowania przepisów prawa w praktyce;
• umiejętności rozwiązywania problemów i podejmowania decyzji;
• umiejętności komunikacyjnych i interpersonalnych;
• predyspozycji do pracy z klientami i pracodawcami;
• organizacji pracy, samodzielności i odpowiedzialności;
• spełniania wymagań dodatkowych określonych w ogłoszeniu.
4. Rozmowy kwalifikacyjne będą prowadzone według jednolitych kryteriów oceny,
    umożliwiających porównanie kwalifikacji i predyspozycji wszystkich uczestników.
5. Maksymalna liczba punktów możliwych do uzyskania podczas rozmowy
   kwalifikacyjnej wynosi 20.
6. Końcowa ocena osoby ubiegającej się o zatrudnienie będzie uwzględniała sumę punktów uzyskanych z pisemnego testu wiedzy i rozmowy kwalifikacyjnej, przy
   maksymalnej liczbie 60 punktów.
7. Komisja rekrutacyjna sporządzi końcowe zestawienie wyników, uwzględniające
   uzyskaną punktację i spełnianie wymagań związanych ze stanowiskiem.
8. Komisja wyłoni nie więcej niż pięć najlepszych osób, spełniających wymagania
   niezbędne oraz w największym stopniu wymagania dodatkowe, i przedstawi ich
   kandydatury Dyrektorowi Powiatowego Urzędu Pracy w Słubicach.

Rozstrzygnięcie naboru

1. Ostateczną decyzję w sprawie zatrudnienia na dwóch wolnych stanowiskach
   podejmuje
   Dyrektor Powiatowego Urzędu Pracy w Słubicach, z uwzględnieniem wyników
   przeprowadzonego postępowania rekrutacyjnego i obowiązujących przepisów prawa.
2. Z przeprowadzonego naboru Komisja rekrutacyjna sporządzi protokół, zgodnie z art. 14 ustawy o pracownikach samorządowych.
3. Informacja o wyniku naboru zostanie niezwłocznie upowszechniona w Biuletynie
   Informacji Publicznej oraz na tablicy informacyjnej Powiatowego Urzędu Pracy w
   Słubicach, zgodnie z art. 15 ustawy o pracownikach samorządowych.
4. Informacje o osobach, które zgłosiły się do naboru, stanowią informację publiczną w zakresie objętym wymaganiami związanymi ze stanowiskiem określonym w
   niniejszym ogłoszeniu.

XI. Informacja dotycząca dokumentów aplikacyjnych

1. Dokumenty osób, które nie spełniły wymagań formalnych określonych w ogłoszeniu lub których dokumenty aplikacyjne wpłynęły po upływie wyznaczonego terminu,
   zostaną zwrócone na adres wskazany w dokumentach aplikacyjnych, z
   uwzględnieniem obowiązujących przepisów prawa i zasad dokumentowania naboru.
2. Dokumenty osób, które spełniły wymagania formalne i uczestniczyły w dalszych
   etapach postępowania rekrutacyjnego, lecz nie zostały zatrudnione, mogą zostać odebrane osobiście w Dziale Ogólno-Organizacyjnym Powiatowego Urzędu Pracy w Słubicach, po uprzednim uzgodnieniu terminu odbioru pod numerem telefonu 95 758 36 08, do dnia 30 stycznia 2027 r.
3. Po upływie wskazanego terminu nieodebrane dokumenty aplikacyjne zostaną
   komisyjnie zniszczone, z zastrzeżeniem dokumentów, których dalsze
   przechowywanie wynika z obowiązujących przepisów prawa, w szczególności przepisów kancelaryjno-archiwalnych, lub jest niezbędne do realizacji prawnie
   uzasadnionych celów administratora.
4. Dokumenty osób wyłonionych w wyniku naboru i zatrudnionych zostaną włączone do
   dokumentacji związanej z zatrudnieniem, zgodnie z obowiązującymi przepisami.

XII. Załączniki

1. Kwestionariusz osobowy dla osoby ubiegającej się o zatrudnienie wraz z klauzulą
   informacyjną dotyczącą przetwarzania danych osobowych.
2. Wzór oświadczeń wymaganych od osoby ubiegającej się o zatrudnienie.